郑某是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定，郑某符合下列()条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇

A.移居境外的孔某

B.在拘留所服役10日的王某

C.应征服兵役的张某

D.重新就业的李某

A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，有需要扶养的未成年人

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

A.周某，有需要扶养的未成年人

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

A.劳动合同终止或者解除之日

B.用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明之日

C.失业人员办理失业登记之日

D.用人单位将失业人员名单告知社会保险经办机构之日

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B.用人单位解除劳动合同

C.因本人意愿由劳动者解除劳动合同

D.已经进行失业登记，并有求职要求的

A.失业人员潘某应服兵役

B.失业人员王某开始享受养老保险待遇

C.失业人员崔某移居到韩国

D.失业人员郑某因身体原因拒绝参加民政局组织的厨师班培训

A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同

B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见

B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法

C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求

D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力