题目
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
第1题
以绩效为导向的薪酬结构不包括()。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
第2题
B.提成薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
第3题
A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)
B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)
C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)
D.组合薪酬结构(组合薪酬制)
第4题
A.利润分享计划
B.计件制
C.计时制
D.绩效工资
第5题
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()
第6题
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制
第7题
A.最终产品计件薪酬制
B.间接计件薪酬制
C.累进计件薪酬制
D.超额计件薪酬制
第8题
薪点工资的薪酬结构属于()
A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
第9题
E.津贴制
第10题
A.计件工资制
B.标准工时制
D.绩效调薪
第11题
A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高
B.计件工资制属于绩效薪酬形式
C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活
D.绩效薪酬过于强调团队的绩效
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