对于一个企业的员工来说，企业的“高压线”、“禁区”指的是（)。（A)职业良知（B)上级命令（C)群众要求（

对于企业来说，员工不折不扣地执行流程，才能提升企业的竞争力。此种说法：()

对于企业来说，战略仅是属于决策者和管理者的，不属于员工。()

A.拥有足够的掌握-定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证

B.对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要

C.对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质

D.拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力

A.拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证

B.对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要

C.对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质

D.拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力

对企业来说，留住一个问题员工不如招聘一个新员工。此种说法：()

从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。()

A．拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证

B．对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要

C．对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质

D．拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力

对于企业来说，公共仓库是一个虽有成本都可变的仓储系统。()

对于一个特定的无形资产不是企业的所有有形资产对于该无形资产来说都是贡献资产。()

对于许多企业来说，一个很重要的问题就是如何使员工一起跨越时间和地理的界限，()共同成长新的思维。

A共同学习成长

B献计献策

C交流思想

D知识共享

对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素;二是企业自身的成功因素。()