（)是指任何目标都有许多达成途径，任务就是选择最有效的行动方式来完成目标。

A.量力而行法

B.销售比例法

C.竞争对等法

D.目标任务法

A.改变梦想的行动能力

B.贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力

C.执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。

D.在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力

A.战术

B.预算

C.战略

A．组织规划

B．组织战略

C．组织发展

D．组织设计

A.战术目标

B.运作目标

C.战术计划

D.运作计划

E.战略计划

A.自上而下强制法

B.自下而上建议法

C.自上而下从战略层面论证，再自下而上从战术层面验证，发现矛盾，多重拷问后完成

D.头脑风暴法

A.产品基础定位、确定目标受众、SWOT分析、确定营销传播的目标、制定战略和战术、制定预算、效果评价

B.确定目标受众、产品基础定位、SWOT分析、确定营销传播的目标、制定战略和战术、制定预算、效果评价

C.确定营销传播的目标、确定目标受众、产品基础定位、SWOT分析、制定战略和战术、制定预算、效果评价

D.产品基础定位、SWOT分析、确定目标受众、确定营销传播的目标、制定战略和战术、制定预算、效果评价

组织或个人为了完成某一目标而制定具体行动方案称为

A、程序化决策

B、非程序化决策

C、目标决策

D、战略决策

E、战术决策

A.在制定完目标后，要策划具体的措施和行动方案

B.制定行动方案时，要根据自己的目标综合各个方面的条件，分析达成目标所需要的资源

C.确定达成目标需要的特定专业发展内容

D.确定完成自身发展任务所要开展的活动

A.预算管理是战略管理的前提

B.战略目标必须通过目标管理和预算管理来实现

C.长期战略目标就是企业预算目标

D.没有目标管理就没有战略管理