与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）。

A.凝聚

B.导向

C.激励

D.约束

在要素。()

A.企业文化管理能提高企业效益

B. 文化管理能激发员工的自我约束力和内在动力

C. 文化管理具有强大而持久的影响力

D. 文化管理的激励会使整个企业具有活力

A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感

B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感

C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感

D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感

E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感

企业文化是一种管理方法。()

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

A.企业文化可以增加个体的认同感和归属感

B.优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体

C.企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息

D.每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。()

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德和企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关

D.企业形象的外在现象，与企业文化没有内在联系

企业文化作为广大员工共同的价值观、追求，必须对员工具有强烈的感召力，这种感召力能有效地把企业员工引导到企业目标上来。以上描述的是企业文化的（)。

A.激励功能

B.导向功能

C.辐射功能

D.稳定功能