在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。()

传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。()

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理内容上

D、管理体制上

传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。()

A.人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B.人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C.人事管理简单，人力资源管理丰富

D.人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E.人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门

A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理

B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向

C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发

D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高

A.资源

B.成本

C.机器

D.财产