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[单选题]

下列选项中,不属于战略执行愿力体系的构成要素的是:()

A.酬薪激励机制

B.员工各层次需求得到满足

C.员工职业生涯规划

D.企业文化建设

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更多“下列选项中,不属于战略执行愿力体系的构成要素的是:()A、酬薪激励机制B、员工各层次需求得到满足”相关的问题

第1题

基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()

A.宽带酬薪结构

B.职位酬薪体系

C.能力酬薪体系

D.岗位工资制

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第2题

在战略执行力构成要素中,处于首要位置的是:()

A.愿力

B.能力

C.责任与目标

D.回报

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第3题

()是一种通过从企业使命、愿景、战略以及价值观中推导特定员工群体所需的核心胜任力的方法。

A.归纳法

B.演绎法

C.限定选项法

D.总结法

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第4题

下列选项中,属于企业经营管理模式体系的组成要素是()。A.公司治理B.风险管控C.约束机制D.激励

下列选项中,属于企业经营管理模式体系的组成要素是()。

A.公司治理

B.风险管控

C.约束机制

D.激励机制

E.组织结构设计

F.业务流程梳理

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第5题

企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手,其中不包括()

A.薪酬激励机制

B.旅游类的周期性行业、艺术类的周期性行业员工职业发展

C.企业文化

D.企业规模

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第6题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第7题

下列选项中属于政府建立的4V一体咨询体系中的4要素的是()

A.战略

B.系统

C.分析

D.数据

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第8题

薪酬主要由直接薪酬和间接新酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。()

薪酬主要由直接薪酬和间接新酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。()

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第9题

下列选项中,不属于品牌形象构成要素的是:()。

A.核心价值

B.外在形象

C.沟通方式

D.市场推广度

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第10题

下列选项中,不属于商务谈判的构成要素的是()。

A.谈判目的

B.谈判行为

C.谈判环境

D.谈判次数

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第11题

下列不属于战略关键要素的有()。

A.有愿景

B.与获取竞争优势有关

C.具有一致性

D.灵活性

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