《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时，且请假手续齐全，按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资（）

A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人

B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人

C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改

D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置

A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人

B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人

C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改

D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置

A.负激励2000元

B.负激励2500元

C.负激励3000元

D.予以辞退处理

A.一个月内

B.三个月内

C.五个月内

D.六个月内

A.5000

B.6000

C.7000

D.8000