更多“经营结果用于评价组织在主要经营方面的绩效和改进，包括（)、运行绩效，以及组织的治理和社会责任绩效。”相关的问题
第1题
经营结果不能仅限于销售额和利润，还应包括资源组织的治理、社会责任和获得未来成功能力的绩效结果，以及兼顾组织内部过程有效性和顾客与相关方的结果之间的关系。（)
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第2题
道德行为方面的绩效结果属于（)。A．顾客与市场的结果B．财务结果C．过程有效性结果D．组织的治理和社
道德行为方面的绩效结果属于()。
A．顾客与市场的结果
B．财务结果
C．过程有效性结果
D．组织的治理和社会责任结果
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第3题
以下测量组织绩效的指标中，属于监管和社会责任方面的指标是()
A.顾客满意
B.投资回收
C.公司治理结构的有效性
D.产品与服务质量
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第4题
MBNQA中的经营成果部分除了评价组织主要经营领域的绩效和改进，也评价（)。
A.领导力成果
B.过程管理成果
C.相对于竞争者的绩效水平
D.相对于竞争者的盈利能力
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第5题
卓越绩效模式以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括（)人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。
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第6题
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（)和提供与绩效评估相关的培训和咨询。
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
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第7题
GB/T 19580中4.7节经营结果包括()。
A.财务结果
B.改进结果
C.组织的治理和社会责任结果
D.资源结果
E.过程有效性结果
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第8题
（)包含组织内所有人员的绩效计划，即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。
A.社会绩效计划
B.组织绩效计划
C.部门绩效计划
D.个人绩效计划
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第9题
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
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第10题
优秀的组织在追求自身经营绩效的同时，应自觉履行对社会稳定和发展负有的责任和公民义务。（)
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第11题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
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