员工新增企业年金的基本条件包括（）

A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理

B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款

C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力

D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)

E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力

设计企业年金方案的基本条件主要包括()。

Ⅰ．相关法律、法规和税收优惠政策

Ⅱ．发达规范的中介机构、投资市场和监管机构

Ⅲ．企业的资金承受能力(可以按时足额缴纳基本养老保险费)

Ⅳ．企业内部管理制度及劳动关系协调机制

A．Ⅱ、Ⅳ

B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.双方约定的其他事项

B.计发办法

C.支付企业年金

D.支付方式

E.员工企业年金个人账户管理方式

A.基金管理方式

B.计发办法

C.支付企业年金待遇的条件

D.支付方式

E.员工企业年金个人账户管理方式

A.员工持股

B.企业年金

C.内部人收购

D.住房计划

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险计划

D.利润分享计划

A.①③④⑤

B.②③⑤

C.①②③

D.①②③④⑤

设计企业补充医疗保险计划的基本条件包括()①熟悉相关法律、法规和税收优惠政策;②对健康保险产品市场、医疗服务价格和医疗服务提供者有足够的了解;③企业的资金承受能力,可以按时足额供款;④掌握员工的年龄、健康和家庭状况等情况;⑤企业有完善的人力资源发展规划;⑥企业预计员工医疗保险费额在承受范围内

A．①②③④⑤⑥

B．③④⑤⑥

C．①②③⑤⑥

D．①②③④⑤

A.单位保健计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.股权激励

E.国家住房保障计划

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

A.员工个人缴费

B.企业缴费

C.保险机构缴费

D.政府缴赞

E.企业年金基金投资运营收益