员工休假必须按流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准而离岗未上班的，按旷工处理（）

A.2，2

B.2，1

C.1，2

D.1，1

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.48小时；死亡证明、亲属关系证明；事假

B.24小时；死亡证明、亲属关系证明；旷工

C.24小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；旷工

D.48小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；事假