兼职转为全职，在EHR已经操作兼职离职之后还需怎样操作（）

A.兼职离职，再创建入职记录

B.人员调动申请流程

C.重新雇佣

D.员工转正

A.一开始就打算做全职

B.先兼职，等做出一定成绩后转为全职

C.出于对电商的好奇玩玩看

D.以上都对

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

A.可以招聘全职、兼职或外包人员，为了搞好周边关系，招聘人员为兽医站工作人员

B.中转台工作人员工作量不饱和的，需兼职生物安全部其它岗位工作，但不能兼职前置门卫岗位

C.生物安全部所有岗位都要求住公司提供的住宿，限制人员活动区域

D.某猪场半前置厨房在围墙边，厨师与场内污水区工作人员共住一套房子的2个宿舍

A.兼职员工的竞业禁止

B.在职员工的竞业禁止

C.离职员工的竞业禁止

D.停薪留职人员的竞业禁止

A.骑手当天转移站点后可进行排班操作

B.人员管理中，骑手全职兼职转换，人工操作后第二天即可生效

C.0:00-8:00期间站长不可进行排班操作

D.调度控制台可批量操作骑手实时状态（在岗、忙碌、离岗）

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

C.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，属于职工的范畴

D.职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

A.500

B.800

C.100

D.2000