用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的

A、也不可以

B、可以

C、需要双方协商确定

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金

C.用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

A 正确

B 错误

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

A.继续履行

B.不继续履行

C.召开办公会后再决定

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行