根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）要求，违反理财POS相关业务规定，将理财POS终端带离网点或挪作他用的，给予通报批评至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同（）

金融从业人员违反《个人征信管理办法》，根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行员工违规行为处理办法（试行）给予责任人开除处分（）

根据邮政企业员工违反《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》下列情形之一的（《中国邮政储蓄银行员工行为三十六条禁令》）中第二十一条规定:“违规代客户办理业务的。”可以用轻微积分进行考核处理（）

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分（）

根据中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法，营业开始或终了未双人同进同出现金区的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》，对违规行为给予降级至撤职处分的，减发绩效收入不得少于（）的平均绩效收入。

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》的规定，给予领导人员撤职处分的，重新安排的岗位职级应较之前岗位职级至少低（）级

根据中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法，为本网点员工办理代理他人开户业务的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同（）

2《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》中经济处罚的减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）元

《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定给予员工降级处分的，应降低其职级，并根据新职级确定工资和待遇。给予领导人员降级处分的，应在降低职级的同时降低其职务等级（）

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定：一个违规行为同时违反本办法两个及以上条款的，依照处理较重的条款处理；一人有两种及以上本办法规定的违规行为的，在给予一并处理时，按其数种违规行为中应受到的最高处理加重一档给予处理（）

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），违反服务价格管理规定，对明令禁止、取消或减免收费的服务项目继续收费的，应给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）