下列关于管理的论述（）是不正确的。

A.管理的目的是通过具体的管理活动来实现组织既定目标

B.管理的过程是实施计划、组织、领导和控制的过程

C.管理的实质是对组织拥有的各种资源进行有效整合

D.管理的载体是组织，对象是资本和人力资源

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C.管理层次和组织效率成正比

D.在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比

A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比

C.管理层次和组织效率成正比

D.在管理对象和内容不变的情祝下，管理幅度和管理层次成正比

A.管理是规范教育

B.管理是思想和行为的引导

C.管理是养成教育

D.管理是赏识教育

以下关于操作风险管理的论述，不正确的是；（）

A．操作风险管理应当更关注信息系统建设，因为操作风险更多的是一个技术问题而不是人的问题

B．合规问题是我国商业银行操作风险管理的核心问题

C．操作风险管理完善的过程中应当充分发挥人的主导作用

D．合规管理文化应当深入到由上至下所有员工中

A.管理的载体是管理者，主体是组织

B.管理的本质是协调

C.管理的核心是处理人际关系

D.管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动

下列关于操作系统的主要功能的描述中，不正确的是

A．处理器管理

B．作业管理

C．文件管理

D．信息管理

A.处理器管理

B.作业管理

C.文件管理

D.信息管理

在项目管理当中，下列关于“间接管理”的论述中正确的是“间接管理”(5)。

A．有利于信息传递

B．不利于解决管理幅度问题

C．依赖于管理制度的建设

D．更容易建立管理者和被管理者之间的沟通和信任

A.绩效管理是以工作评价为重要基础的

B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.绩效管理是企业进行人员配备的基础

D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

A.管理幅度是管理者有效指挥下级人数的数量

B.组织的层次和管理人员的数量，决定着管理者的管理幅度

C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D.管理幅度越大，管理层次越少