减三层竞聘面试由大区HRBP统筹组织面试评估，面试官不少于3人（注：面试官为业务大区负责人、大区对应职能部门负责人、大区BP负责人、人才发展组负责人，职级不得低于候选人）（）

A.DM的面试由HRBP进行初步筛选，小区经理进行面试及判断是否录用

B.SM的面试由HRBP进行初步筛选，小区经理进行面试及判断是否录用

C.DSM的面试由HRBP进行初步筛选，小区经理进行面试，大区经理判断是否录用

D.SA的面试由DSM进行初步筛选，门店负责人进行面试及判断是否录用

A.可以申请内部推荐奖金

B.直接让小王来面试

C.和小王说好薪资待遇，让HRBP发放offer

D.将简历给到HRBP，同时不参与面试及薪资核定过程

A.人力资源部

B.安全监察部

C.运营部

D.乘务部

A.个人简历

B.面试登记表

C.性格测试

D.面试评估表

A.督促面试官给出面试评价，及时填写《面试评估表》

B.给到候选人面试反馈

C.收集候选人对本次面试的评价

D.直接联系候选人上家公司，开展背景调查

A.准备候选人简历

B.协调面试地点及时间

C.让业务部门直接与候选人沟通

D.直接告知候选人面试结果