人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

A.反映人力资源总量的统计指标

B.人力资源构成方面的统计指标

C.反映人力资源变动的统计指标

D.人力资源的利用统计指标

A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征

B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征

C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征

D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

A.总量指标

B.相对指标

C.平均指标

D.标志变异

A.总体单位总量指标

B.总体总量指标

C.总体标志总量指标

D.时期指标

E.时点指标

总量指标按其反映的内容不同，分为总体标志总量和总体单位总量。( )

A.总体单位总量指标

B.总体总量指标

C.时点指标

D.总体标志总量指标

E.时期指标

A.科技人员总量

B.科技活动人员

C.研究与开发人员

D.科技人力资源培养

A.总量和年龄

B.总量

C.年龄结构

D.以上都对

A.由美国学者菲力普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.由15项相关指标组成

D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系