不同的人通过相同的操作方式完成同样的工作，并得到相同的质量产品。最终达到高质量、高效率的精益生产目的（）

A.①②④

B.②③④

C.①③④

D.①②③

A.情绪与个人的态度是紧密相联的

B.积极乐观的态度会产生健康的情绪表现

C.情绪可以通过改变自己的态度来控制

D.每个人所产生出来的情绪表现是相同的

种认可表示相当高兴。由于工资增长以后她处于高收入阶层，这使得她感觉受到了尊重和回报。而另外一名销售代表则非常气愤，因为他知道这次工资增长幅度只是最低标准的，所以他认为这不是对他感觉自己所做的杰出工作的报酬，相反却是一种污辱。他感觉自己未得到应有的认可，并且认为这种小增长是对他的尊严和自尊心的严重打击。而且，同样的增长还以不同方式影响了员工的安全感。前者感觉到她获得了更多的安全，而后者却认为他的保障处在危险状态。请应用公平理论分析为什么不同的人对同样的激励手段在认识上会有如此大的反差？

A.①②④

B.②③④

C.①③④

D.①②③

A.非语言沟通能够表露、传递信息的真实含义

B.非语言沟通在不同民族、不同地区和不同文化背景时的解释相同

C.不同的人可以用同样的非语言沟通方式来表达同一种感情

D.语言沟通具有组合性的特点

E.非语言沟通在具体的语境中可以直接体现人的心态

A．从事同样工作的检验检测机构

B．通过资质认定并能满足相同能力要求的实验室

C．价格较低的检验检测机构

D．客户指定的检验检测机构

A.在公司上班的小王通过单位人事科参加城乡居民医疗保险，并定期缴纳医保，他的爱人没有工作，但同样可以在当地的社保局办理参保

B.作为患病多年的老病号，老王每年冬季都会因慢阻肺的症状加重住院，并能根据比例报销一部分医疗费用

C.小李刚刚失业，自认身体健康，而没有经济收入来源，暂时不想继续参保，于是去参保所在地的社保局申请停保

D.某区疾控为提高社区卫生服务中心的居民健康档案的建档率，将 100 万经费平分给下属的社区卫生中心

哲学家亚里士多德提出的“相同的人同样对待，不同的人不同对待”是一种公正的内容原则。

判断对错

A.改进相关信息仅限于主要利益相关者知晓

B.提高改进协作与可见性

C.完成所有计划后让客户参与其中

D.通过同样的沟通让所有利益相关者以相同方式参与进来

A.对不同的病情给予同样的对待

B.对有相同医疗需要的人给予相同的对待

C.对有不同医疗需要的人给予相同的对待

D.对不同的支付能力给予不同对待