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[判断题]

每旷工半天,扣发半天工资并处罚半天工资;旷工1天,扣发当日工资并处罚1天工资()

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第1题

旷工半天扣发当月岗位工资%,旷工1天扣发当月岗位工资%,旷工2天扣发当月岗位工资%()

A.25

B.50

C.75

D.100

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第2题

月累计旷工2天者,扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资(旷工半天的按本条减半扣除)()
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第3题

每月旷工半天扣发月固定工资的%;每月旷工1天扣发月固定工资的%;每月旷工2天扣发月固定工资的%;每月旷工3天(含)以上或每年累计旷工12天(含)以上,为严重违反劳动纪律,公司有权予以解除劳动关系()

A.10%,15%,25%

B.10%,15%,20%

C.5%,10%,20%

D.5%,10%,15%

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第4题

因公外出,如参加会议、学习考试、参加体检等必须履行书面请假手续(由直接职能管理科室集体派出等协调通知组织()
A.的,组织部门应集体书面请假);中层领导因公外出(离开大姚县),需经主管院长书面批示,最终经院长同意后生效,书面请假条交由人资部备案。未经书面请假或请假未批准(含无故超假不归、先休后请假),均视为旷工。旷工期间停发工资,并执行

B.旷工半天,扣发1天岗位工资

C.旷工一天,扣发1天岗位工资

D.旷工二天,扣发2天岗位工资

E.旷工三天,扣发当月全额岗位工资

F.连续旷工十五天,或者当年旷工累计三十天的,直接解除劳动合同

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第5题

打卡需着工装按时按班次打卡;违反规定漏打卡一次扣发5元;迟到或早退每钟扣发5元,时间向上累加(迟到1小时以上含1小时扣发半天工资)()
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第6题

连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且每有半天中层及以上人员2000元,主管以下人员200元()
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第7题

旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()
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第8题

上班无故迟到、早退。每次迟到、早退:10分钟以内每次扣发20元,11~30分钟扣发40元;迟到或早退一次达30~59分钟,扣发()元;60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上(含3人次)给予科主任连带责任处罚30元

A.60

B.40

C.50

D.100

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第9题

旷工半天以上不发当日工资且会影响个人绩效()
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第10题

员工无故旷工1小时按3个小时工资扣罚,旷工半天按1.5天工资扣罚()
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