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[判断题]

局领导不定期地对部门负责人或员工进行一对一的安全生产问题沟通;部门负责人应每月与员工(基层一线)进行一对一的有计划的安全生产问题沟通,以了解员工的思想动态和处理特定的安全生产问题,沟通记录保存在部门。()

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更多“局领导不定期地对部门负责人或员工进行一对一的安全生产问题沟通;部门负责人应每月与员工(基层一线)进行一对一的有计划的安全生产问题沟通,以了解员工的思想动态和处理特定的安全生产问题,沟通记录保存在部门。…”相关的问题

第1题

企业应建立安全生产责任制,明确主要负责人、分管负责人、安全管理部门负责人的安全职责,不包括其他部门和基层员工。
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第2题

依据《中粮集团质量安全监督检查管理办法》,检查人员在检查过程中应加强与被检查单位的沟通交流,在完成某个区域部门的检查后,应与()进行沟通,简要通报发现的问题和隐患。

A.被检查区域部门的负责人

B.安全部门负责人

C.企业负责人

D.被检查区域员工

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第3题

企业应建立安全生产责任制,明确主要负责人、分管负责人、安全管理部门负责人的安全职责,不包括其他部门和基层员工。()
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第4题

企业应建立安全生产责任制,明确主要负责人、分管负责人、安全管理部门负责人的安全职责,不包括其他部门和基层员工。()
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第5题

在培训矩阵中,课程体系方面最专业的人一般是:()A 一线员工B 企业负责人C 部门领导D 培训人员

在培训矩阵中,课程体系方面最专业的人一般是:()

A 一线员工

B 企业负责人

C 部门领导

D 培训人员

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第6题

企业应建立安全生产责任制,明确主要责任人、分管负责人、安全管理部门负责人的安全职责,不包括其他部门和基层员工。()
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第7题

‍‍一级动火工作票由()签发,厂(局)安监部门负责人、保卫(消防)部门负责人审核,厂(局)分管生产的领导或总工程师批准,必要时还应向当地公安消防部门批准。

A.申请动火部门负责人或技术负责人

B.厂长或总工程师

C.厂长或安监部门领导

D.总工程师或安监部门领导

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第8题

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。()

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。()

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第9题

指导书编制应在单位生产(技术)部门的牵头组织下,由人事、企管法规、生产、技术、设备、工艺、标准及安全环保等相关职能部门有关专家及基层岗位员工共同组成编制组进行编制。编制完成后,应由业务主管领导牵头,组织有关部门进行评审和和审核把关,并由()批准后发布实施。

A.集团公司主要负责人

B.业务主管领导

C.所属企业主要负责人

D.安全主管领导

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第10题

设有部门和员工两个实体,每个员工只能属于一个部门,一个部门可以有多名员工,则部门与员工实体之间的联系类型是()

A.多对多

B.一对多

C.多对一

D.一对一

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第11题

培训矩阵真正的责任人是:()A 培训主管B 部门负责人C 总经理D 一线员工

培训矩阵真正的责任人是:()

A 培训主管

B 部门负责人

C 总经理

D 一线员工

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