与工商界的绩效特征比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出()的特征。

A公共部门绩效目标的复杂性

B公共部门绩效形态的特殊性

C公共部门绩效的评价机制不健全

D公共部门绩效测量的困难性

A.公共行政的成本

B.公共部门的产出与效益

C.公共部门成本与效益的比较

D.公共部门的目标

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测

A.目标多元性

B.目标弹性

C.目标准确性

D.服务垄断性

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A.有形目标

B.无形目标

C.社会目标

D.长远目标

E.具体目标

A.目标多元性

B.目标弹性

C.目标准确性

D.服务垄断性

A.服务的无形性、不可储藏性

B.公共产品具有中间性质

C.公共部门绩效的因果关系难以确认

D.公共部门的产出和产出的最终社会效果之间有时间尚的滞后性

A、其实质是以结果为本，以目标为准的

B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点

C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”

D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合