管理工作的主要目的是通过协调其他人的活动来收到群体的“协同效应”。()

A.是由一个人来协调他人的活动

B.使不同人的活动朝向共同的目标

C.可以收到个人单独活动所不能收到的效果

D.工作的中心是管理其他人的共工作

A．①更科学，所以大多数管理学教材都遵循这种框架

B．这些说法本质上没有什么区别，只是描述的角度不同

C．⑤更科学，反映出管理要追求增效效应的本质

D．这些说法都只是关心管理的某方面问题，所以才有不同的解释

A.①的说法更为科学，所以大多数管理学教材都遵循这种框架。

B.这些说法本质上并没有什么差别，只是描述的角度不同而已。

C.⑤的说法更科学，这反映出管理要追求增效效应的本质。

D.这些说法都只是关注管理的某方面局部问题，所以才有不同的解释。

A. 的说法更为科学，所以大多数管理学教材都遵循这种框架

B.这些说法本质上并没有什么差别，只是描述的角度不同而已

C.的说法更科学，这反映出管理要追求增效效应的本质'

D.这些说法都只是关注管理的某方面局部问题，所以才有不同的解释

A.是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动

B.主要目的是使管理者的权威得到充分体现

C.管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展

D.管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标