C公司是一家高速发展中的企业，在过去的3年中，通过公开招聘，从全国的10多所大专院校和同类企

A.一家公司拟招用20为初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是

B.从职业技术学校招聘

C.在杂志上刊登招聘广告

D.搜索人力资源数据库

E.从其他企业“挖墙角”

A.借用人才战略

B.引进人才开发战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

A.在过去5年中，平均每个家庭购买新的刚出厂的汽车的数量没有变化

B.在过去5年中，家庭平均花在和汽车有关的方面的费用没有变

C.在过去5年中，家庭平均花在食物和住房上的开支没有变

D.在过去5年中，全国花费在新的刚出厂的汽车的费用增长了30%

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

A.在过去5年中，平均每个家庭购买新的刚出厂的汽车的数量没有变化

B.在过去5年中，家庭平均花在和汽车有关的方面的费用没有变

C.在过去5年中，家庭平均花在食物和住房上的开支没有变

D.在过去5年中，全国花费在新的刚出厂的汽车的费用增长了30%

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则

A.统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

B.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

C.对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

D.重金从其他大企业招聘有相关经验的人担任重要岗位

E.采用猎头招聘的方式引进高级人才

A.大专院校专项培养

B.人才市场

C.竞争对手

D.猎头公司

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。