一个经验丰富的组织员工对一个经验较少的员工提供建议和指导，这个过程被称为（）

A.进入公司最久的员工甲，正在负责组织和研发一个重量级新产品

B.经验丰富的乙，目前已经在负责另外一个重要产品，未来可能会承担部门新业务工作

C.刚毕业的丙，对A产品表现出明确的业务兴趣倾向

D.进入公司半年，具有产品研发经验的丁，没有表现出明显的业务兴趣倾向

A.进入公司最久的员工甲，正在负责组织和研发一个重量级新产品

B.经验丰富的乙，目前正在负责另一个重要产品，未来可能会承担部门新业务工作

C.刚毕业的丙，对A产品表现出明确的业务兴趣倾向

D.进入公司半年，具有产品研发验的丁，没有表现出明显的业务兴趣

A．将现有项目经理替换成经验丰富的外部敏捷教练

B．建立指令性项目管理办公室（PMO）来领导过渡

C．将项目经理的角色完全化为敏捷团队的自我管理

D．聘请外部敏捷教练协助组织进行过渡

中国共产党对民主革命规律的认识，是通过革命的实践，经过了()这样一个艰难曲折的发展过程。

A从没有经验到有经验

B从有较少的经验到有较多的经验

C从未被认识的必然王国再到达自由王国

D从不成功到成功

E不无意识到有意识

A.非正式组织往往是小道消息传播的渠道

B.非正式组织往往会抵制变革

C.非正式组织是造成员工从众的一个重要原因

D.非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

A.屈服

B.固执己见，高压手段

C.以理服人

D.暧昧

A.客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标

B.在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验

C.鼓励员工创新

D.鼓励员工遵守组织纪律和规章制度