于职位间晋升，管理职代理期为3个月，一般不超过6个月。若因个人原因，超过6个月仍未能转正的，由晋升评审小组在评审决议环节共同讨论确定是否取消其代理资格（）

A.3个月；3-6个月

B.6个月；3-6个月

C.3-6个月；3个月

D.3-6个月；6个月

在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行()培训。

A.人职

B.强化

C.提升

D.转岗

A.业务员连续3个月FYC为0或签约起6个月内不能晋升业务主任，则解除代理合同

B.业务员连续3个月FYC为0或签约起3个月内不能晋升业务主任，则解除代理合同

C.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升业务主任，则解除代理合同

D.考降业务主任连续3个月FYC为0或6个月内不能晋升业务主任，则解除代理合同

A.入职操作不能实现批量导入

B.员工离职后可以查询到该员工信息

C.员工调动管理可以进行晋升操作

D.员工变动记录可查到员工变动之前公司，部门和职位

A.7天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.两年

A.年假计算：入职满1年的管理组，新晋升餐厅经理，年假将按照晋升后，当年职位生效后剩余月份进行折算

B.年假折算公式：剩余月份÷12×5=可休年假

C.年假折算后大于0.5天且不满1天的部分，按0.5天计算

D.若年假提前休完，离职当月则按比例扣减年假

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3个月

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升