更多“作业观察计划要求每月必须要有以改善为目的的作业观察（）”相关的问题
第1题
下列哪一项属于与作业分析的目的距离最远（)
A.作业仔细解剖后发现细小的浪费
B.以要素作业的改善为目的
C.掌握清楚工序的流程
D.以工器具及加工条件的改善为目的
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第2题
根因分析以系统改善为目的，着眼于整个系统及过程面的探究，而非个人（）
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第4题
人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保
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第5题
360度反馈的目的是（)
A.以部门主管的成长为导向
B.以员工的未来发展及业绩改善为导向
C.以业绩改善为导向
D.以股东的利益为导向
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第6题
标准化作业可与改善结合，以改善为契机，发现改善点，固化标准，形成标准化作业（）
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第7题
健康照护效果评价以预期照护目标为导向，以健康问题改善为核心，以照护措施效果反馈为目的（）
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第8题
健康照护效果评价以预期照护目标为导向，以健康问题改善为核心，以照护措施效果反馈为目的。（)
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第9题
下列对健康教育的描述哪一项是正确的()
A.信息单向传播
B.以行为改善为核心
C.侧重于营造环境支持
D.最终目的是增加健康知识
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第10题
()认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
A.人力资本投资理论
B.人力资本配置理论
C.人力资本激励理论
D.人力资本产权理论
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第11题
以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现()的核心思想。
A.人力资本投资理论
B.人力资本配置理论
C.人力资本激励理论
D.人力资本产权理论
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