下列规定用工单位必须按照1.5%-7%的比例雇佣残疾人的国家有()

A.行业工会

B.地方政府

C.全国总工会

D.国务院劳动行政部门

A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位

B.寻找解决残疾人稳定就业的方法

C.说服用工单位雇佣残疾人

D.向雇佣残疾人的单位提供政策保障

A.派遣单位所在地人民政府规定的平均工资

B.用工单位所在地人民政府规定的平均工资

C.派遣单位所在地人民政府规定的最低工资

D.用工单位所在地人民政府规定的最低工资

A.用工单位超比例使用被派遣劳动者

B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳

C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止

D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营

下列说法错误的有()

A用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。

C劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.执行国家劳动标准

B.提供相应的劳动保护

C.劳动者的雇佣

A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免

B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的

C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年

D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期

A.派遣没有电工证的人去做电工活

B.应用工单位要求，派遣女工去用工单位做侍应生

C.按照用工单位要求，派遣一花甲老农去做茶炉工

D.用工单位要求一退伍军人去做保安，遂指派一退伍3年的职工去用人单位做保安