在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（)。

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C..张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

A.小王因违反交通规则被行政处罚

B.试用期内被证明不符合录用条件

C.小王正在休产假

D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

A、试用期内被证明不符合录用条件

B、张某因违反交通规则而被行政处罚的

C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D、张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

A.被依法追究民事赔偿责任

B.违反用人单位规章制度

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者

D．不得解除劳动合同

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同