人事科负责劳动力短缺和关键岗位人员变动后及时补充或配备所需的人力资源，并且紧急调动顶岗人员上岗，熟练操作，使新增人员经过培训考试合格后能上岗操作（）

A.岗位需求

B.HSE管理

C.变更管理

A.检验主管

B.检验工程师

C.检验班长

D.设备维护员

A.电子银行的关键岗位和关键人员

B.会计部么的关键岗位和关键人员

C.个人理财部的关键岗位和关键人员

D.个人理财部的关键岗位和关键人员

A.提高工作效率，提高产品质量

B.进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训

C.延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励

D.通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)

E.重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员

A.农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突

B.户籍障碍

C.岗位短缺

D.信息障碍

E.成本障碍

B．关键岗位人员变更包括调岗、离岗后6个月重新回岗

C．专职安全员、职业健康管理员、消防员发生变动时，应进行充分交接，交接内容包括但不限于:工作报表、安全台帐、现场交接、对外联络交接等，变更情况由各单位安全生产部书面通知公司安全生产管理总部

D．以上都是

A.填补了劳动力的严重短缺

B.增加了劳动力市场压力和工资膨胀压力

C.有利于劳动力市场细分

D.带来探亲访友旅行

E.有利于明确迁移人员和退休迁移人员寻找的生活空间

A.负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，发生变动应及时调整

B.持证人员的岗位或部门发生变动后应及时办理变更;

C.携带工具物品进入控制区，应登记保管、防止遗失

D.持证车辆的单位和用途发生变动后应及时办理变更;