题目
A.根据工作中表现出来的能力来推断
B.根据员工在职务中连续工作的时间长短进行推断
C.通过考试、测验和面谈进行查证和判断
D.根据员工的教育文凭等官方的资格认定证明等判断
E.利用专业的咨询公司对员工进行测评
第5题
A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第7题
A.教育评价制度和理论是从教育测验发展起来的
B.托幼机构教育质量的评价基本采用相对评价模式
C.在托幼机构教育质量的各个构成因素中,教师素质直接影响幼儿的发展
D.谈话法能较快捷地了解幼儿发展中某些难以用行为表现出来的认识方面的问题。
第8题
A.加权平均法
B.定量分析法
C.行为目标评价法
D.临床督导评价法
第9题
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
第10题
对学生学的评价可以包括学习方法、学习能力与潜力、学习态度、创造性、学业成就等多方面的评价。()
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