内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。（)

A.能带来新思想、新方法

B.酒店培训投资得到回报

C.激励员工进取

D.招聘费用低

A.广纳人才

B.激励员工进取

C.所获得人员的素质比较可靠

D.节约时间和费用

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

A有利于促进团结.消除矛盾

B有利于激励员工.鼓舞士气

C有利于招聘到高质量的人才

D招聘成本小

E有利于培养员工的忠诚度

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度节约招聘成本

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

A.人员来源广、选择余地大

B.招聘费用低

C.激励员工进取

D.组织培训投资得到回报

E.能带来新思想、新方法

A.对组织员工的工作积极性能产生激励作用

B.是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善

C.内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用

D.有效的内部提升有赖于组织的内部提升规划和内部提升政策

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）

A．培养员工的忠诚度

B．促进团结,消除矛盾

C．招聘到高质量人才

D．激励员工,鼓舞士气