下列关于简历的描述中错误的是()。

A.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

B. 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向

C. 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历

D. 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力

A.混合型简历

B.多项型简历

C.功能型简历

D.时序型简历

A.职位描述如果不完全吻合不要投递简历

B.招聘求职网站选一家就可以了，每家都差不多

C.简历投递最重要的是以量取胜

D.投递简历前可以根据职位要求针对性修改下

A.面试不用带简历，带着U盘就成

B.简历最多对折两次，不能超过两次

C.发现简历有错，即时拿笔涂改下

D.递简历给面试官，文字朝向对方

A.简历内容越少越好

B.简历内容要有针对性

C.简历需要虚假的数据说明

D.不同职位可以使用同一份简历

A.简历要“有料”展示与岗位吻合

B.通过简历形成良好第一印象

C.通过简历建立“可信”印象

D.简历设计要精美，有艺术感

下列对于投递简历说法错误的是：

A 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

B 为了提高命中率，可以在同一个单位同时申请多个职位，多多益善

C 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机

D 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

A.简历的内容应当是正面性的材料，负面的内容要远离简历

B.求职简历中的求职意向多多益善，因为这样可以提高求职的成功率

C.“教育经历”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息

D.简历中关于工作经历的表述中工作时间必须连贯，不能有没有原因的空白期

A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

A.对简历的整体印象

B.审查职位技术和经验要求

C.审查简历中的逻辑性

D.分析简历结构

A.以职位需求为导向

B.以硬性指标作为第一标准

C.重点注重简历细节

D.避免简历中的光环效应