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[判断题]

在自我介绍中,数据是强有力的佐证。如大学生求职,可以用数字说明兼职过程中的工作实绩,面试评委会因此而产生信任感。()

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更多“在自我介绍中,数据是强有力的佐证。如大学生求职,可以用数字说明兼职过程中的工作实绩,面试评委会因此而产生信任感。()”相关的问题

第1题

下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。

A.求职面试交谈时应自信、稳重

B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到

C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后

D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

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第2题

礼仪是什么
大学生求职面试后的礼仪是什么?
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第3题

大学生求职面试的告别礼仪是什么?
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第4题

说服性演讲
大学生的求职面试,也是一种说服性演讲。()

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第5题

自我介绍在面试中很不重要。()
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第6题

大学生求职面试中对头发长度的要求一般为()

A.前不覆额

B.不染发

C.侧不掩耳

D.后不及领

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第7题

求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇,你可以给出一个你期望的薪酬范围,而不要说出具体的数字()
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第8题

求职口才就是求职者在应聘(面试)过程中,进行语言沟通时所表现出来的才能。()
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第9题

在求职面试过程中,下列作法不妥当的是()A.突出良好形象B.实事求是C.遇到为难甚至违法的问

在求职面试过程中,下列作法不妥当的是()

A.突出良好形象

B.实事求是

C.遇到为难甚至违法的问题直接拒绝

D.充满信心,充分发挥

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第10题

求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径,俗话说细节决定成败,在面试中应注意()。

A.自我介绍语速适中

B.谦虚的介绍自己的经历等

C.回答对方问题是平视对方面部

D.运用新颖流行语言回答问题

E.结束时退出房间并说谢谢

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第11题

很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现()

A.求职面试的虚假和浮躁

B.职业理想成为借口

C.择业强求“门当户对”

D.参加招聘会衣着不得体

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