构建员工职业发展通道时，需要了解行业现状、员工的技能水平等信息，综合考虑制订方案。（)

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯规划表

C、职业生涯发展文件

D、职业生涯规划方案

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

（A）教育

（B）培训

（C）经验

（D）技能

（E）绩效

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指()。

A．企业内部信息

B．外部环境信息

C．人力资源现状

D．员工使用情况

A.人事制度

B.员工性别

C.员工年龄

D.员工收入

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

分析培训需求要重点（）。

A．关注培训成本

B．了解受训员工的现状

C．考虑培训计划的可行性

D．了解受训员工在工作中面临的困难

E．关注员工通过培训后要达到的效果

A.工作信息通报

B.职业发展通道

C.职业发展计划

D.内部人力资源市场

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。

A.强化当前的绩效奖励计划

B.实行群体奖励计划

C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D.实行效率工资