从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是()。

A、统筹规划原则

B、适应性原则

C、协调性原则

D、合理性原则

网络布局规划中的专家评分法的特点是()。

A客观性强能够综合考虑多种因素复杂全面

B主观性强能够从单一角度考虑各种因素简单易行

C主观性强能够综合考虑多种因素简单易行

D客观性强能够综合考虑多种因素简单易行

A.统筹规划

B.目标性

C.系统性

D.科学预测

A.商品特点

B.市场供求状况

C.成本

D.消费者偏好

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理

A.员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C.从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D.员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险

E.分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异

A.② ③ ④

B.① ③ ④

C.① ② ④

D.① ② ③

A.国家的政策法规

B.市场环境

C.企业的财务状况

D.内外部福利调查信息

在下列各项指标中，能够从动态角度反映企业短期偿债能力的是()。

A.现金流量比率

B.现金比率

C.流动比率

D.速动比率

在下列各项指标中，能够从动态角度反映企业偿债能力的是（）。

A．现金流动负债比率

B．资产负债率

C．流动比率

D．速动比率