各部门根据员工违纪事实，与违纪员工沟通核实，并做好详细记录，填写附录E《员工违纪处理建议书》，总部/生产公司进行审核后提报组织与人力资源总部。组织与人力资源总部核实、查证后报分公司领导班子审议（）

A.直接以员工严重违纪为由，辞退员工

B.以该团队经理的判断作为依据，按照《员工手册》进行处理

C.快速建立调查小组，调查确认事实，依据《员工手册》做出处理决定

D.立即与该员工当面沟通，并告知其处理决定

A.与她进行更多的非正式交往，了解其兴趣爱好，建立良好关系，并在工作中让她带领一支小团队

B.公司的管理必须制度化，应该坚决按照规定处理，可以收集她违纪的强有力的证据后再向老板汇报

C.让她单独负责某项业务，与其他人分隔开来，这样可以互不相扰，以免激化矛盾

D.跟她详细沟通公司的制度与团队的重要性，对其加强团队培养，并给她一定的时间进行调整，以观后效

A.及时

B.实事求是

C.公正公开

D.严格按规定程序处理

A.还原事实

B.事实清楚，证据确凿

C.及时

D.安抚员工

A.及时确认，员工有违纪或受表扬行为当日即给予说明

B.记录详实，所有列入考核的村料，应有细节内容的记载

C.鼓励员工积极从事之后，考察其实际情况

D.公平公开，考核事实应向本岗位、班组公示