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第1题
员工因私事确需本人离岗办理,可申请事假。事假以半天起算,不足半天的按半天计算()
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第2题
员工因私事确需本人离岗办理,可申请事假。事假以半天起算,不足半天的按半天计算。()
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第4题
事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。
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第5题
若请假员工申请的事假权责人不予批复,员工未到岗上班者一律以旷工计算()
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第6题
事假最少以小时为计算单位。当月请假累计不足4小时者,按半天计算。申请离职的员工,在离职期内无正常理由不给予批准事假()
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第7题
员工申请病假须出具区级以上医疗机构提供的病休证明并经公司鉴定后予以核准,否则一律按事假处理,弄虚作假者一经查实一律以旷工处罚()
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第9题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请()
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第10题
员工有年假的情况下,不可以申请事假()
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第11题
员工请事假时,自己不方便可求助同事代为申请()
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