女职工流产休产假期间，应支付80%的基本工资（）

A．女职工生育按照法律、法规的规定享受产假

B．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付

C．女职工流产的医疗费用自付

D．产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

E．生育保险根据"以收定支，收支基本平衡"的原则筹集资金

产假(包括流产产假)期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。()

产假15天。()

A.108

B.128

C.158

D.168

休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）

A．100%

B．150%

C．180%

D．200%

A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

B.参加生育保险社会统筹的企业，生育津贴由生育保险基金支付

C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位，女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资，由本单位支付

D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，也称带薪假期

A.正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天

B.符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期

C.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天

D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

E.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天

F.怀孕满4个月流产的，享受产假42天

年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。