()是绩效管理中比较常见的一利正式沟通方式。是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题。

A.定期的书面通告

B.“走动式”的沟通方式

C.定期的会议沟通

D.一对一正式会谈

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A．实际绩效与组织的期望

B．个人成绩与群众测评

C．群众测评与组织的期望

D．实际绩效群众侧评．组织期望

E．实际绩效与领导遗志

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

A.工作绩效数据

B.工作绩效分析

C.工作绩效报告

D.工作挣值分析

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A．表格

B．图片

C．文字报告

D．现场照片

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程