期望理论在管理中的应用主要体现在（)。

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价

A确定适宜的目标

B提高员工的期望值

C增强工作业绩与所得报酬之间的关联性

D正确认识报酬在员工心中的评价

A.重视目标吸引力

B.重视效价与需要的联系

C.重视员工的期望值

D.重视提高员工的绩效

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

A :需要理论

B :价值理论

C :期望理论

D :道德理论

A.工具

B.效价

C.期望

D. 动机

A.工具

B.效价

C.期望

D.动机

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机