人员配置要求()。

在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。()

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位等现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者对知识技能和非智力素质

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否录用

A.让应聘者充分理解和尊重自己

B.创造一个融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.了解应聘者的知识和技能

E.决定应聘者是否通过本次面试

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A．创造融洽的气氛

B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况

D．决定应聘者是否被录用

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否被录用

A、创造融洽的气氛

B、让应聘者了解用人单位的现实状况

C、决定应聘者是否被录用

D、了解应聘者的知识技能和非智力素质

A.选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥

B.选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求

C.选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致

D.选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的