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[判断题]

按照公司规定,转正,调岗等必须提前一个月提交申请()

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第1题

哪个会议可以具有以下议事范围()(1)任免公司中层管理人员;(2)决定公司本部员工的入职、转正、调岗、解聘等事项;(3)研究公司年度目标责任考核和年度评优表彰工作事项。

A.总办会

B.月度会

C.全体员工大会

D.支委会

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第2题

入职必须满一个月方可申请提前转正()
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第3题

员工在日常工作中必须严格遵守国家法律法规和公司信息安全行为管理规定,如违反规定,公司将视情节轻重采取调岗、降薪、辞退等处罚措施,如涉嫌违法犯罪行为,将由国家司法机关依法处理()
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第4题

试用期员工辞职要提前三天申请,已经转正员工离职应提前一个月提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》,自动离职属于严重违纪,公司将不得再次录用()
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第5题

若要申请离职,已转正员工需至少提前一个月提出申请,试用期员工至少提前3天提出申请,办理离职手续,必须办理完线上离职手续和线下离职手续才算正式离职()
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第6题

员工没有根据合同要求提前一个月提交辞职申请书,属于合同违约,公司可以不按照山东省的规定当日支付工资,待到正常工资结算时间一块支付()
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第7题

公司员工因个人原因、或工作不适应等原因有主动辞职的权利,但必须提前()向公司提交书面申请

A.一周

B.一个月

C.一百天

D.一天

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第8题

项目负责人负责本项目的员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理,相关资料需先行提交至()审核

A.区域人力行政部

B.集团人力行政中心

C.区域负责人

D.不用审核,我做的都是对的

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第9题

公司依照本手册规定的相关内容,对员工有奖励、处分、晋升、降职、停职、调岗调薪及辞退等权利()
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第10题

转正需要提前一个月作业。()
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第11题

以下情形中,关于公司调岗,下列不符合规定的是()

A.调岗的时候,企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的,公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况,员工无正当理由不提供劳动服务,则可先根据规章制度给予警告等处理,必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工,如协商不成,员工拒绝到新岗位上班,公司有权以旷工为由解除劳动合同

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