更多“员工因私事而不能正常出勤，须请事假的情况，可在事假结束回岗后发起申请流程，得到批准后可算事假（）”相关的问题
第1题
事假请假条件：公司正式员工因（)确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。
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第2题
事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
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第3题
员工因私事确需本人离岗办理，可申请事假。事假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)
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第4题
周六须出勤人员（非年薪制人员)，如不能周六正常出勤，须请带薪年休假或其他假。（)
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第5题
员工漏打卡未在规定时间内申请补卡，则按（）处理
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第6题
《中国石化职业病诊断鉴定与职业病患者管理规定》要求，接触职业病危害员工因复查、诊断、治疗所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
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第7题
员工因个人原因不能正常工作的由公司酌情批准给予一定天数的事假。事假无薪，无相应奖金与津贴（）
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第8题
本行人员因私事可以申请休事假，原则上先休完当年年休假，再休事假。每年请事假累计不得超过（）;否则，视同不能胜任岗位工作
A.15个工作日
B.15个自然日
C.30个工作日
D.30个自然日
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第9题
《中国石化职业病诊断鉴定与职业病患者管理规定》要求,接触职业病危害员工因复查、诊断、治疗所占用的生产、工作时间,应按（)处理。
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第10题
员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员工事假申请（）
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第11题
员工请事假须说明原因，无正当理由不准请事假，单位有权不批准员工事假申请。（)
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