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信用社员工管理办法规定:员工教育培训根据对象不同,分为岗前培训、岗位培训和()、()等形式。

信用社员工管理办法规定:员工教育培训根据对象不同,分为岗前培训、岗位培训和()、()等形式。

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更多“信用社员工管理办法规定:员工教育培训根据对象不同,分为岗前培训、岗位培训和()、()等形式。”相关的问题

第1题

公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

A.现场培训

B.短期脱产培训

C.中长期脱产培训

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第2题

根据员工是否脱产,可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.在职培训

B.新员工岗前培训

C.对老员工的培训

D.轮岗培训

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第3题

工程咨询单位的员工培训的形式不包括()。

A.上岗前培训

B.上岗实践培训

C.岗位培训

D.脱产继续教育

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第4题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:经分管培训领导批准,利用各类培训活动开展的红包、积分换购等激励,根据兑现明细据实报销。()
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第5题

根据培训方向,员工培训可以划分员工训练和员工教育。()

根据培训方向,员工培训可以划分员工训练和员工教育。()

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第6题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:教育培训经费的()以上应用于企业一线员工的教育和培训,其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。

A.45%

B.50%

C.55%

D.60%

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第7题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业集团两级工会年度内按规定留成的工会经费中,要有一定部分用于员工教育培训,列入工会预算掌握使用。()
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第8题

《员工教育培训管理办法》规定,培训费用参照定额标准体系规定应提交市局(公司)主要领导审批的或培训主要面向副科及以上干部员工的,应提交至市局(公司)领导审批。()
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第9题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:鼓励员工主动参加单位组织的网络学习发生的积分换购、红包等各类激励费用,不在开支范围内。()
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第10题

依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定,储备员工的培训周期为6个月,到期仍未竞聘上岗的,自动退出()
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第11题

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业集团及所属单位进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,要按相关规定从项目投入中提取员工技术技能培训经费。()
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