对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于（)（)A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

A.深化企业股份制改革

B.优化企业财务结构

C.提供了多元化的投资渠道

D.为发行人提供灵活的直接融资工具

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。()

薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()

对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。()

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。()

A.管理标准体系

B.工作标准体系

C.专业标准体系

D.技术标准

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系