1、（多选题）依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、合法B、诚实信用C、公开D、公正E、及时处理原则2、（PJ断题）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁不服的，不允许向人民法院提起诉讼。（）。A、正确B、错误3、（判断题）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（）A、正确B、错误4、（判断题）具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（）A、正确B、错误5、（多选题）工伤认定材料提交包括（）。A、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D、用人单位劳动合同E、社会保险证明文件【背景资料】某商业小区，施工总承包单位刘劳务分包企业务务，理资料提出如下要求:1、提供劳务作业人员花名册和身份证明；2、推供劳务作业人员劳动合同；3、报供劳务作址人员工资表和考勤表；4、提供角工作业人员肉位技能证书；5、提供劳务分包单位劳务负肉位证书。项目总体竣工验收后，诬工兑承包单位将资料汇兑后转交建设单位。1、（多选题）劳务分包企业劳务管理资料基本内容除背景中所提到的5顶外，还有哪些？（）A、施工队长备案手册B、劳务分包合同及劳务作业人员备案证明C、人员增减台账D、农民工夜校资料E、行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料2、（判断题）资料尽可能使用原件，未复印件时需注明原件存放位置。（）A、正确B、错误3、（判断题）档案资料管理原则为“一案一卷”。（）A、正确B、错误4、合同协议类劳务管理资料最低保存年限为（）。A、5年B、6年C、7年D、8年5、（多选题）下列属于总承包企业劳务管理资料基本内容的是（）。A、劳务分包合同B、中标通知书和新队伍引进考核表C、劳务费结算台账和支付凭证D、人员增减台账E、劳务书乍业人员劳动合同