更多“生产经营单位随时随地有权解除与从业人员订立的劳动合同。()”相关的问题
第1题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全事项。()
点击查看答案
第2题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明防止职业危害的事项。()
点击查看答案
第3题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。()
点击查看答案
第4题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第5题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明免除承担人身伤亡赔偿的责任。()
点击查看答案
第6题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第7题
生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,原则上不允许解除或者终止与其订立的劳动合同()
点击查看答案
第8题
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。()
点击查看答案
第9题
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后,生产经营单位()。
A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇
B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇
C.可以解除与从业人员订立的劳动合同
D.不得解除与从业人员订立的劳动合同
点击查看答案
第10题
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第11题
生产经营单位有权因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
点击查看答案