组经理A培育组经理B，在1季度组经理A维持组经理职级，组经理B晋升高级组经理，B实现了对A的反超（）

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.多重培育组关系

D.间接培育关系

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.多重培育组关系

D.间接培育关系

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.间接培育关系

D.管辖关系

A.间接培育组关系

B.直接培育组关系

C.多重培育组关系

D.间接培育关系

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

A.B的直辖组和管辖组归入A的直辖处

B.A与B依然是培育处关系

C.A与B的直接培育处关系终止

D.B的直辖组和管辖组归属于A的上级主管的直辖区

A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放

B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组

C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级

D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还