未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。()

甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同

D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

A.集体劳动合同争议增多

B.私营企业、民营企业劳动争议增多

C.因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多

D.事实劳动关系主体之间的劳动争议增加

动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A 正确

B 错误

A.尽管是条款含糊不清、似是而非的合同，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

B.内容违法，或违反平等自愿的原则，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

C.劳动合同一经签订，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应依照合同的规定，履行各自的义务

D.劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的基本形式，是用人单位与职工签订的，用以确定双方权利义务的协议

A.双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会

B.共同的上一级劳动争议仲裁委员会

C.上一级劳动争议仲裁委员会指定

D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由()。

A 上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

B 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

劳动合同无效是由（）确定的。

A．当事人双方

B．劳动行政机关

C．劳动争议仲裁委员会

D．人民法院

E．劳动争议调解委员会

A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

C.发生劳动争议应尽快裁决

D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位