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第1题
在计算直辖组津贴时,直辖组当月综合持续率不足70%,其主管直辖组津贴打8折发放()
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第2题
直辖组津贴=直辖组当月FYC×津贴比例×主管履职考评系数×直辖组当月自销件综合持续率系数,其中(主管履职考评系数×直辖组当月自销件综合持续率系数)这两个系数叠加超过1.3,只能按1.3计算()
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第3题
当月直辖组津贴=当月直辖组津贴基数×直辖组当月综合持续率系数()
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第4题
若直辖组当月无综合持续率,当月直辖组津贴按照100%发放()
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第5题
在新基本法中,若主管本人当月参会率达80%及以上,直辖组当月自销件综合持续率达()以上,直辖组津贴可按1.1倍计提
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第6题
新版直辖组津贴,挂钩()综合持续率,综合持续率达到()系数最高1.1。
A.个人,90%
B.直辖组,90%
C.个人,95%
D.直辖组,95%
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第7题
关于2022版直辖组津贴,团队综合持续率达90%以上,直辖组津贴系数为1()
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第8题
组经理直辖组津贴和以下哪些项挂钩()
A.直辖组津贴基数
B.直辖组最近12个月综合持续率系数
C.任职时间
D.日常考评系数
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第9题
关于2022版展业津贴,团队综合持续率达95%以上,直辖组津贴系数为1()
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第10题
直辖组持续率说法正确的是()
A.当月直辖组无持续率的持续率按照1计算
B.一年内新晋升组经理直辖组持续率按照1计算
C.当月直辖组无持续率的持续率按照1、1计算
D.一年内新晋升组经理直辖组持续率按照1、1计算
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第11题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到()人及以上,最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
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